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    外包服務 Outsourcing services

      

           人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰略性的部分職能用于外包,以降低人力成本,實現效率最大化的目的,隨著20世紀90年代以來信息技術的發展,人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。

     

    人力資源外包的作用:

    人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的:

    1、人力資源外包致使專業機構規;鐣\作,降低單個企業成本

    2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工

    3、人力資源外包促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率

    4、大大節省了公司的運營成本,優化辦事流程!

     

    我們的優勢:

      1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

      2、提供接觸新管理技術的機會,提高工作的速度和效率。

      3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

      4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業的經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

      5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

      6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

     

     

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